這次去旅行住了這間麗格休閒飯店 - 花蓮真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間麗格休閒飯店 - 花蓮真是沒選錯~服務好又親切
而且價格也便宜~~開心~~
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商品訊息功能
主要設施
- 125 間禁煙客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 免費送機
- 免費腳踏車
- 會議中心
- 機場接駁車
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 按摩淋浴蓮蓬頭
- 花園
鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 天恵堂 (0.9 公里)
- 慈濟文化園區 (1.2 公里)
- 自強夜市 (1.3 公里)
- 花蓮文化創意產業園區 (1.7 公里)
- 花蓮城隍廟 (2 公里)
國內外旅遊商品訊息特點
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工商時報【鄭淑芳、吳筱雯╱台北報導】飯店民宿比價
低價手環當道，不想低價求現的廠商也不得不展開策略聯盟，靠創意逼出買氣。訂房資訊目前國內外已有多組策略聯盟成型，包括HTC與UA（UNDER ARMOUR）；醫材大廠美敦力（Medtronic）與智慧穿戴裝置大廠Fitbit；GARMIN找上一卡通公司合作等，智慧手環的小眾、分眾化市場正在成型。
穿戴式裝置在成熟市場碰到瓶頸，不過市場調查機構IDC表示，在低價產品拉抬下，穿戴式裝置在中東、非洲成長力驚人，預期今年出貨量將達196萬台，比去年成長38.4％，而2017年出貨量更可望上升至240萬台。然而，對照IDC預估2016年全球穿戴式裝置出貨量超過1億支來說，穿戴式裝置在中東與非洲市場火熱，仍無法彌補在成熟市場銷售不佳的打擊。
為了突圍，智慧手環大咖不得不捐棄成見，與同業甚或異業展開策略聯盟。例如去年靠VR人氣大增的宏達電，今年上半年與UNDER ARMOUR攜手合推UA Band、UA Heart Rate，主打全球首款全方位智慧連結健身管理系統，可提供包括睡眠、健康、活動與營養進行測量、監控及管理，同時可與UA Record應用程式與網站緊密連結，透過健身手環、心跳監測系統，提供全面性的數據，協助消費者提升健康管理的機制及維持良好體態。
不讓宏達電專美於前，Fitbit日前也宣布和醫材大廠美敦力合作，針對糖尿病患者推出一款手機應用程式─iPro2 myLog，可同時收集來自2個裝置的資訊，分別是美敦力的血糖儀iPro2，以及Fitbit的智慧穿戴裝置，並將相關資訊整合提供給使用者本人、親屬，以及醫師或醫療照護提供機構，讓醫師可充分掌控病患的現況，施予適當的血糖控制治療方案。
全球穿戴裝置三哥GARMIN則相中電子支付，攜手一卡通於今年七月發布「vivosmart HR行動支付?心率手環」，主打全台第一款擁有電子票證消費及查詢功能的「穿戴支付手環」，在全台捷運站、城市腳踏車租借站、四大便利超商等線下交易環境，都可以直接用智慧手環來完成消費。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃菁菁╱東京17日電】
日本《東京新聞》報導，拜股市大漲之賜，2015年擁有1億日圓（約新台幣2,700萬元）以上金融資產的富裕層家庭達121萬7千戶，較2011年「安倍經濟學」開始實施時，增加了約40萬戶。
日本野村總合研究所調查指出，2015年富裕階層收入增加的主因是，在股市上漲之際，藉由交易股票而獲利的人增加了。野村分析，雖然2016年前半富裕階層成長率停滯，但因投資人對美國川普總統有所期待，下半年股價恢復上漲。
此外，收入高低懸殊也有擴大的傾向，尤其是高收入的董事和一般員工的收入差距日漸擴大。根據「東京商工調查」的統計，2010年年收在1億日圓以上的上市企業董事有289人，2016年增加到414人，且每人的平均收入超過2億日圓。
與董事相比，一般員工的收入成長率遲緩，「東京商工調查」調查指出，約2,200家上市企業的員工，2016年平均年收為622萬日圓（約新台幣170萬元），較2010年成長7.8％。相對的，薪資超過1億日圓的董事，每人的資酬則成長了22.6％。
若包括中小企業和非上市企業在內，一般薪資階層的年收增加速度更顯遲緩。根據日本國稅廳的統計，包括非正式員工在內的一般員工，2015年的平均年收為420萬日圓（約新台幣115萬元），與2010年相比成長率僅2％。東京新聞指出，近年來平均年收接近的薪資階層人數沒有太大的改變，而年收超過1千萬日圓的人則約增加了20％，年收在100萬日圓以下者約增加了14％。
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